A Brooklyn Nets NBA-csapat volt alelnöke pert indított korábbi munkáltatója ellen, azt állítva, hogy szülői szabadsága közvetlen következményeként veszítette el állását. Az érintett vezető a szövetségi FMLA-törvény (Family and Medical Leave Act) megsértésére hivatkozik, és kártérítést követel.
A per egyik kulcseleme, hogy a negatív teljesítményértékelést állítólag csupán napokkal a szabadságról való visszatérés után állították ki. Ez a minta több hasonló FMLA-perben is visszaköszön: a munkáltató formálisan teljesítményalapú döntésnek tünteti fel az elbocsátást, miközben az időzítés egyértelműen a szabadságigénybevétellel hozható összefüggésbe. A bírósági gyakorlat alapján ez az összefüggés önmagában elegendő lehet a diszkrimináció vélelmének felállításához.
HR-szempontból ez az eset alapvető figyelmeztetés: a szülői szabadság utáni első hetekben adott negatív visszajelzések és szervezeti döntések rendkívül sérülékeny jogi területet képeznek. A HR-csapatoknak gondoskodniuk kell arról, hogy a visszatérési folyamat strukturált, dokumentált és az értékelési ciklusoktól elkülönített legyen. Ahol az időzítés magyarázatot igényel, ott a munkáltatónak kell bizonyítania, hogy döntése független volt a szabadság igénybevételétől.
