Az online HR-képzések kínálata robbanásszerűen bővült, de a mennyiség nem jelent minőséget. Aki tanúsítványt keres, hamar szembesül azzal, hogy egyes platformok percek alatt kiadják az oklevelet, míg mások komoly tanulási folyamatot várnak el cserébe. A különbség nem elhanyagolható – főleg akkor, ha a munkáltatód vagy a recruiter is ránéz a papírodra.
Az AIHR hét szempontot azonosított, amelyek mentén érdemes mérlegelni egy HR-képzést. Számít, hogy a program szimulált feladatokat vagy valódi munkahelyi helyzeteket dolgoz-e fel, hogy az oktatók aktív szakemberek-e, és hogy a tanúsítványt a piac ténylegesen ismeri-e. A legjobb programok – mint az AIHR Certificate Programs – nem csupán elméletet adnak, hanem a résztvevőt azonnal alkalmazható eszközökkel küldik vissza a napi munkába.
HR-szakemberként vagy belépő pályázóként akkor jársz jól, ha nem a legolcsóbb vagy leggyorsabb opciót választod, hanem azt, amelyik valódi kompetenciát épít. A tanúsítvány csak annyit ér, amennyit a mögötte álló tudás – ezt pedig előbb-utóbb mindenki le kell, hogy tesztelje az éles munkaerőpiacon.
