Több volt Golden State Warriors-alkalmazott pert indított az NBA-franchise ellen, azt állítva, hogy a munkáltató megtorlásként bocsátotta el őket, miután negatív visszajelzést adtak a vállalat belső elkötelezettségi felmérésén. A felperesek leírása szerint diszkriminációval, ellenségeskedéssel és megfélemlítéssel teli munkahelyi környezetet tapasztaltak. A Warriors tagadja a vádakat, és „megalapozatlannak" minősíti az összes állítást.
A per részletei szerint az érintett dolgozók az anonim(nak gondolt) HR-felméréseken számoltak be a problémákról, majd ezt követően rövid időn belül megszűnt a munkaviszonyuk. Ha a vádak bizonyítást nyernek, az nemcsak munkajogi, hanem komoly szervezeti kultúra-problémát is jelez: a visszajelzési csatornák látszólagos biztonsága elveszti hitelességét, ha a munkavállalók úgy érzik, hogy nyíltságuknak ára van.
HR-szempontból az ügy éles figyelmeztetés: az elkötelezettségi felmérések csak akkor töltik be valódi szerepüket, ha a pszichológiai biztonság nem csupán szlogen. Ha a dolgozók attól tartanak, hogy az őszinte visszajelzés retorziót von maga után, a felmérési adatok elveszítik értéküket — és a szervezet elveszíti azt az információt, amely a valódi fejlődéshez kellene. A vezetői felelősség itt nem opcionális.
