A kanadai munkaerőpiac jelenleg komoly kihívások elé állítja a toborzási szakembereket: a kereslet és a kínálat sok szektorban nincs egyensúlyban, a jelöltek elvárásai nőnek, a folyamatok pedig lassulnak. Egy friss kerekasztal-beszélgetésen három tapasztalt kanadai HR-vezető osztotta meg, hogyan navigálnak ebben a környezetben.
A résztvevők kiemelték: a sikeres toborzás ma már nem indulhat a klasszikus álláshirdetéssel – a munkáltatói márkaépítés, a belső ajánlói programok és a proaktív tehetségmenedzsment egyre fontosabb szerepet játszanak. Emellett hangsúlyozták a jelölti élmény jelentőségét: egy lassú vagy átláthatatlan folyamat ma már elegendő ahhoz, hogy a legjobb jelöltek máshová menjenek.
HR-szemszögből a kerekasztal legfontosabb üzenete az, hogy a toborzás már régen nem csak a HR-osztály feladata. A vezetők bevonása, a gyors döntéshozatal és az őszinte munkáltatói kommunikáció együtt adja azt a versenyelőnyt, ami nehéz munkaerőpiacon is eredményes felvételhez vezet. Aki ezt felismeri, az toborzási csatornáktól függetlenül is jobb jelölteket vonz.
