Az Anthropic mesterségesintelligencia-vállalat friss elemzése komoly figyelmet keltett: a kutatók szerint a fizikai munkakörök mintegy egyharmadát ma is el tudnák látni robotok és autonóm rendszerek. A technológia tehát nem a jövő kérdése – a kérdés inkább az, mikor válik gazdaságilag is megérővé a széles körű bevezetés.
Jelenleg körülbelül 300 000 munkakör érintett közvetlenül, és az elemzés szerint ez a szám hét éven belül elérheti a 2,8 milliót. A korlátot egyelőre nem a képességek, hanem a költségek jelentik: a robotizáció sok szektorban még mindig drágább, mint az emberi munkaerő alkalmazása. Ahogy azonban a hardverköltségek csökkennek és a szoftverek fejlődnek, ez az egyensúly gyorsan megváltozhat – különösen a logisztika, a raktározás és a gyártás területén.
A HR-vezetőknek ez az elemzés egyértelmű jelzés: a munkaerő-tervezést nem lehet tovább halogatni. Nem csupán az érintett szerepköröket kell azonosítani, hanem aktívan kell dolgozni az átképzési programokon, a belső mobilitás erősítésén és a szervezeti kultúra felkészítésén. Aki most kezd stratégiát alkotni, az lesz képes a változást lehetőségként kezelni – nem pedig veszteségként.
