A legtöbb nagy HR-minősítés – köztük a SHRM, a HRCI és a CIPD – háromévente jár le, és megújításukhoz igazolható szakmai fejlődést kell felmutatni. Ez a rendszer elvileg a folyamatos tanulást ösztönzi, a gyakorlatban azonban sokszor pusztán adminisztratív kreditvadászatba fullad. Az AIHR most összegyűjtötte azokat a rekertifikációs tanfolyamokat, amelyek valódi értéket nyújtanak a kreditek mellé.
A lista összeállításakor az AIHR olyan kritériumokat alkalmazott, mint a tartalom aktualitása, a gyakorlati alkalmazhatóság és az elismert akkreditációs szervek elfogadása. A kiemelt programok között szerepelnek adatelemzési, tehetségmenedzsment- és munkavállalói élmény-témájú kurzusok, amelyek ma a legkeresettebb HR-kompetenciák közé tartoznak. Az AIHR saját tanfolyamai szintén szerepelnek a listán, kiemelve, hogy a platform egyszerre kínál SHRM és HRCI krediteket, valamint mérhető készségfejlesztést.
HR-szemszögből a minősítések megújítása nem cél, hanem eszköz. A valódi kérdés az, hogy a megszerzett kreditek mögött tényleges tudásbővülés áll-e, vagy csupán az igazolás megszerzése a cél. Azok a HR-szakemberek, akik a rekertifikációt tudatosan tervezik és valóban releváns tartalmakkal töltik meg, hosszú távon sokkal versenyképesebbek maradnak a gyorsan változó munkaerőpiaci környezetben.
