A Tesla németországi gyárában a betegszabadságok magas aránya régi feszültségpont – a vállalat most azonban új szintre emelte a nyomásgyakorlást. Hat hét táppénz után a cég megfontolja a bérkifizetés felfüggesztését azon dolgozók esetében, akiknél az újabb betegséget megalapozatlannak ítéli. Emellett házilatogatásokat is alkalmaznak, és jelenléti prémiumrendszert vezettek be a hiányzások visszaszorítására.
A munkajogi szakértők szerint a Tesla egyes intézkedései a német jogszabályok határát súrolják, néhány esetben pedig egyenesen túllépik azt. A munkavállaló betegségének kétségbe vonása különösen kényes terep: az orvosi igazolás jogszabályi védelmet élvez, és a munkáltató főszabályként nem kérdőjelezheti meg. A házilatogatások szintén vitatott gyakorlat, amelyre a munkavállalók nem kötelesek ajtót nyitni. A jelenléti prémium önmagában nem illegális, de ha implicit nyomást gyakorol a beteg dolgozóra a munkában maradás érdekében, az már problémás.
HR-nézőpontból ez az eset figyelmeztető jel: a kemény kontrollintézkedések rövid távon csökkenthetik a hiányzásokat, de hosszú távon rombolják a pszichológiai biztonságot és a munkavállalói bizalmat. A betegszabadság-kezelés legjobb gyakorlata a megelőzésre és a visszatérés támogatására épül – nem a megfélemlítésre. Aki ezt elfelejti, az elveszíti azokat a dolgozókat is, akiket meg akart tartani.
