2026 májusában a Vatikán enciklikát adott ki, amelyben kritikusan nyilatkozik a mesterséges intelligencia társadalmi és etikai hatásairól. Azóta az amerikai munkahelyeken szaporodnak azok az esetek, ahol dolgozók vallási meggyőződésre hivatkozva kérik, hogy mentesüljenek az AI-alapú munkaeszközök használata alól — és egyre többen kapnak is erre engedélyt a munkáltatóiktól.
Az amerikai jog szerint a munkáltatóknak ésszerű alkalmazkodást kell biztosítaniuk a valódi vallási meggyőződésből eredő kérésekre, hacsak ez aránytalan terhet nem jelent a vállalat számára. A probléma most az, hogy az AI-mentesség iránti igények robbanásszerűen nőnek, és a „ésszerű alkalmazkodás" fogalmának határai e téren még nem tisztázottak jogilag. Minden egyes elfogadott kérelem precedenst teremthet a következőre.
A HR-vezetőknek nem teológusként, hanem stratégiai gondolkodóként kell reagálniuk erre a helyzetre. Egyértelmű belső politikát kell kialakítani arra vonatkozóan, hogyan értékelik a vallási felmentési kérelmeket, és mikor jelent arányos vagy aránytalan terhet egy ilyen igény teljesítése. Ha ezt most elmulasztják, a döntéseket esetről esetre hozzák majd — következetlenül és jogi kockázattal terhelve.
