A munkavállalói juttatások világa soha nem változott olyan gyorsan, mint az elmúlt néhány évben. A Workology podcast 453. epizódjában Jessica Miller-Merrell Richard Polakkal, az American Benefits Council globális tanácsadójával beszélget arról, milyen erők formálják át a benefit-csomagokat világszerte.
Polak szerint a hagyományos, egységes juttatási modellek elavultak: a globálisan szétszórt, vegyes generációs munkaerő teljesen eltérő igényekkel érkezik a munkahelyre. A mentális egészség támogatása, a pénzügyi jóllét programok és a rugalmas felhasználású juttatási keretek (flexible spending) egyre inkább alapelvárássá válnak – nem prémium előnyökké. Eközben a szabályozási környezet országonként drámaian eltér, ami komoly kihívást jelent a multinacionális HR-csapatoknak.
HR-nézőpontból a podcast fő üzenete egyértelmű: a juttatási stratégiát ki kell emelni az adminisztratív szintről, és üzleti döntéshozói asztalra kell helyezni. Azok a szervezetek, amelyek adatvezérelt módon, munkavállalói igényekre reagálva alakítják benefit-portfóliójukat, erősebb tehetségmegtartási mutatókat fognak felmutatni – és ez közvetlenül hat az üzleti eredményekre.
