A WTW tanácsadócég legújabb kutatása rámutat egy komoly ellentmondásra az amerikai vállalati nyugdíjprogramokban: miközben a munkáltatók egyre többet fektetnek be a hozzájárulás alapú (defined contribution) nyugdíjtervekbe, a munkavállalók nyugdíjra való felkészültsége nem javul arányosan. Chris West, a WTW szakértője szerint a következő nagy kihívás annak bizonyítása, hogy ezek a programok valóban közelebb viszik a dolgozókat a pénzügyi biztonsághoz.
A felmérés adatai szerint a munkavállalók jelentős része nem maximalizálja a rendelkezésre álló munkáltatói hozzájárulásokat, nem érti pontosan a befektetési opcióit, és nem rendelkezik reális képpel arról, mennyi megtakarításra lenne szüksége a nyugdíjas évekhez. A program megléte tehát nem garantálja a tényleges pénzügyi felkészültséget – ehhez aktív bevonásra és edukációra is szükség van.
A HR-szakemberek számára ez a kutatás arra hívja fel a figyelmet, hogy a juttatási csomag kialakítása csak az első lépés. A valódi munkavállalói élmény és jóllét szempontjából kritikus, hogy a szervezetek pénzügyi edukációs programokat, személyre szabott tervezési eszközöket és rendszeres kommunikációt is biztosítsanak. Aki csak a programot nyújtja, de nem segít megérteni és használni azt, az lehetőséget szalaszt el – és elveszítheti a legértékesebb tehetségeket is.
