Az amerikai munkaerőpiac egy figyelmeztető jelzést küld: a frissen végzett diplomások egyötöde túlképzettnek tartja magát jelenlegi pozíciójában – derül ki a HR Dive heti számösszefoglalójából. Ez nem csupán egyéni frusztráció, hanem komoly szervezeti kockázat: a be nem töltött potenciál gyorsan elvándorláshoz és alacsony elköteleződéshez vezet.
A heti adatok között szerepel az is, hogy az USA Munkaügyi Minisztériuma (DOL) új szabálytervezetet dolgozott ki a közös munkáltatói (joint employer) státusz meghatározására. A tervezett szabály elsősorban néhány kulcstényezőre támaszkodna annak eldöntésekor, hogy két vagy több vállalkozás valóban közös munkáltatónak minősül-e – ez különösen a franchise- és alvállalkozói viszonyokban bír nagy jelentőséggel. Az adatok emellett a munkavállalói jólét, a munkaerőhiány és a bérek területén is tartogattak figyelemre méltó számokat.
A HR-szakembereknek két fronton is reagálniuk kell. Egyrészt a túlképzettség problémájára: a belső mobilitási programok, a fejlődési lehetőségek láthatóbbá tétele és a szerepkörök tudatos bővítése segíthet megtartani azokat, akik többre vágynak. Másrészt a szabályozási változásokra is figyelni kell – különösen azokban a szektorokban, ahol alvállalkozói vagy franchise-struktúrák működnek, ott a compliance-kockázatok újraértékelése elkerülhetetlen.
