Az SAP vezérigazgatója olyan kijelentést tett, amelyet eddig kevés nagyvállalati vezető mert ennyire egyértelműen kimondani: a cég emberi szoftverfejlesztői néhány éven belül teljes mértékben felválthatók AI-rendszerekkel. A világ egyik legnagyobb vállalatirányítási szoftvergyártójának első embere szerint a kódírás, a tesztelés és a szoftverfejlesztési folyamatok egyre nagyobb hányada már most is AI-alapú megoldásokkal végezhető el hatékonyabban.
Ez nem spekulatív jövőkép: az SAP aktívan fejleszt és integrál AI-kódolási eszközöket a saját fejlesztési folyamataiba, és a vezérigazgató szerint az átmenet üteme gyorsabb, mint azt a piac korábban beárazta. A nyilatkozat különösen azért figyelemre méltó, mert nem egy startup-alapítótól, hanem egy 100 milliárd dolláros piaci kapitalizációjú, konzervatív nagyvállalat vezetőjétől hangzott el – ami jelzi, hogy a fehérgalléros munkahelyek veszélyeztetettsége már a főáramú üzleti gondolkodásba is bekerült.
A HR-szakemberek számára ez a nyilatkozat cselekvési kényszert jelent. Az átképzési stratégiák, a munkakör-tervezés és a tehetségmenedzsment nem halogatható tovább azzal az érvvel, hogy „az AI még nem elég fejlett". A kérdés ma már nem az, hogy mikor következik be a változás, hanem az, hogy a szervezet felkészíti-e embereit arra, hogy az AI mellé álljanak – vagy helyette találják magukat feleslegesnek.
