Az elmúlt időszakban közel 900 ezer amerikai keresett rá a „work abroad" kifejezésre – és ez nem csupán álmodozás. A keresési adatok mögött valós elvándorlási szándék húzódik, amelyet a hazai munkaerőpiaci bizonytalanság, a megélhetési költségek emelkedése és az egyre rugalmasabb globális munkavégzési lehetőségek egyaránt táplálnak. Kanada és Spanyolország rekordérdeklődést vonz, de a dobogó első helyén meglepetés ál: egy másik ország előzi meg mindkettőt.
A felmérések szerint az amerikaiak elsősorban olyan célpontokat keresnek, ahol az életminőség magas, az adminisztratív akadályok kezelhetők, és a digitális nomád vagy munkavállalói vízumrendszer befogadó. Az Egyesült Királyság, Portugália, Németország és egyes ázsiai országok is erős érdeklődést vonzanak. A jelenség nem csupán a fiatal generációkat érinti: tapasztalt szakemberek is egyre komolyabban fontolgatják a határon túli karrierlépést.
A HR-vezetők számára ez a trend két szempontból is fontos. Egyrészt a tehetségmegtartás új dimenzióját nyitja meg: ha a legjobb emberek külföldön keresnek lehetőségeket, a munkáltatónak kell rugalmas, versenyképes ajánlattal előállnia. Másrészt lehetőség is rejlik benne: azok a szervezetek, amelyek globális mobilitást és határon átnyúló karrierutakat kínálnak, vonzóbbá válnak a legambiciózusabb jelöltek szemében.
