A Tommy's jótékonysági szervezet friss jelentése komoly hiányosságokat tárt fel a brit munkahelyeken: a terhességvesztést átélt munkavállalók támogatása rendkívül egyenetlen, és a következmények súlyosak. A megkérdezett nők 10%-a végül felmondott, mert nem kapott megfelelő segítséget a munkahelyétől vetélés, halvaszületés vagy újszülöttkori halál után. Ez nem csupán egyéni tragédia – a szervezetek is elveszítenek tapasztalt, értékes kollégákat.
A kutatás megdöbbentő inkonzisztenciákat mutat ki: egyes cégeknél van protokoll, máshol semmiféle iránymutatás nem létezik. Sok vezető egyszerűen nem tudja, mit mondjon vagy tegyen ilyen helyzetben, ezért inkább hallgat – ami a dolgozó számára a közöny és az elutasítás érzetét kelti. A fizetett szabadság, a rugalmas visszatérési lehetőség és az érzelmi támogatás hozzáférése mind vállalatonként változik, holott ezek alapvető elvárások lennének.
A HR számára ez egyértelmű üzenet: a terhességvesztésre vonatkozó politikát nem lehet tovább halogatni. Érdemes írásos protokollt kidolgozni, a vezetőket felkészíteni az empátiaalapú kommunikációra, és rugalmas visszatérési lehetőséget biztosítani. A pszichológiai biztonság megteremtése itt nem soft téma – hanem a megtartás és a szervezeti kultúra alapköve.
