A közbeszédben rendre felbukkan az az érv, hogy a mesterséges intelligencia előbb-utóbb kiváltja a diplomás munkaerőt, és ezzel a felsőoktatás elveszíti a relevanciáját. Egy friss Gallup és Lumina Foundation közös kutatás azonban ennek éppen az ellenkezőjét sugallja: a megkérdezett munkáltatók közel fele szerint az AI elterjedése növeli – nem csökkenti – a főiskolai végzettség értékét a munkaerőpiacon.
A felmérés rámutat arra is, hogy a munkáltatók szignifikánsan pozitívabban ítélik meg a felsőoktatási szektor teljesítményét és jövőbeli hozzájárulását, mint a szélesebb közvélemény. Ez az eltérés fontos: azok, akik napi szinten döntenek felvételekről, más képet látnak, mint a nagy nyilvánosság. A kutatás nem specifikál iparágakat, de az eredmény egyértelműen visszahat a tehetségmenedzsment-stratégiákra.
HR-szemszögből a tanulság kézenfekvő: a diplomaszerzés stratégiai értéke nem tűnik el az AI-korszakban, sőt az összetett problémamegoldás, a kritikus gondolkodás és az emberi ítélőképesség iránti igény csak nő. A HR-szakembereknek érdemes újragondolni a belső képzési és karrierút-tervezési programokat úgy, hogy azok a formális végzettséget és a digitális kompetenciát egyszerre erősítsék.
