Szingapúr Nemzeti Bér Tanácsa (NWC) kiadta a 2027-es évre vonatkozó bérajánlásait, amelyek mértékletes, de határozott emeléseket irányoznak elő. A munkáltatói felmérések szerint a vállalatok tervezett bérintézkedései nagyrészt illeszkednek ezekhez az iránymutatásokhoz – ez biztatóan stabil munkaerő-piaci környezetet jelez.
Ugyanakkor a szakértők figyelmeztetnek: a munkaerőköltségek növekedése korántsem egyforma mértékű minden szektorban. A vendéglátás, a kiskereskedelem és az egészségügy például jóval érzékenyebb a minimálbér-emelésekre és a munkaerőhiányra, mint a pénzügyi szektor vagy a technológiai ipar. A HR-tervezők számára ez azt jelenti, hogy iparági benchmarkokat kell alapul venni, nem elegendő az összpiaci átlagokra támaszkodni.
HR-szemszögből a 2027-es bértervezés most kezdődik. Azok a szervezetek járnak jól, amelyek már most szegmentáltan elemzik munkaerőköltség-kitettségüket: kritikus szerepköröket, piaci hiányszakmákat és belső bérsávokat egyaránt. A bérstratégia nem egyenlő a kötelező emeléssel – aki proaktívan gondolkodik a teljes kompenzációs csomagról, az megtartási és toborzási előnnyel indul 2027-ben.
