November ismét aktív hónapnak bizonyul a felsővezetői HR-piacon. A Brose ipari vállalatnál Wilma Kauke veszi át a Global Head of HR pozíciót, Francis Hoefman pedig a Julius Bär privátbanknál lesz az új vezérigazgató-helyettes szintű CHRO. A Bechtle IT-vállalat eközben egy korábban nem létező szerepkört teremtett meg: Vice President HR & People Development – jelezve, hogy a fejlesztési és HR-funkciót egy kézbe vonják össze.
Ezek a változások nem véletlenszerűek. A nagyvállalatok egyre tudatosabban pozicionálják a HR-t stratégiai partnerként, és ennek megfelelően töltik fel a csúcspozíciókat. A Bechtle esetében különösen figyelemreméltó a lépés: az újonnan létrehozott VP-szerep egyértelműen azt jelzi, hogy a szervezet a munkavállalói fejlesztést és a HR-operációt nem kezeli többé külön siloként.
HR-szemszögből az ilyen kinevezések mindig tanulságosak: megmutatják, milyen kompetenciákat keresnek a cégek a legfelsőbb HR-szinten. A trend egyértelmű – az üzleti gondolkodás, a változásmenedzsment és a tanulási kultúra formálásának képessége ma már alapkövetelmény egy CHRO-tól. Aki HR-karrierben gondolkodik hosszú távon, érdemes figyelnie, milyen profilok nyerik el ezeket a pozíciókat.
