A ZipRecruiter legfrissebb kutatása szerint a friss diplomások jelentős része tudatosan vállal olyan állást, amelyet nem tekint véglegesnek. A pályakezdők nem álomállást keresnek – belépési pontot keresnek, ahonnan majd továbbállnak. Ez a jelenség egyre erősebbé válik, ahogy a munkaerőpiac szűkül és a verseny élesedik.
A felmérés adatai szerint a megkérdezett pályakezdők több mint fele nyíltan bevallotta, hogy jelenlegi munkáját átmeneti megoldásnak tekinti. A leggyakoribb indok: nem találtak a végzettségüknek és érdeklődésüknek megfelelő pozíciót, de várni sem akartak. A gazdasági bizonytalanság és a diákhitel-terhek sok fiatalt arra kényszerítenek, hogy a pragmatizmus felülírja az elvárásokat.
HR-szempontból ez a trend komoly figyelmeztető jel. Ha a munkavállalók már az onboarding előtt tudják, hogy továbblépnek, a megtartási erőfeszítések hatékonysága alapvetően megkérdőjeleződik. A megoldás nem a toborzás gyorsítása, hanem a munkavállalói élmény valódi fejlesztése: karrierutak, fejlődési lehetőségek és pszichológiai biztonság megteremtése – ezek azok az elemek, amelyek egy átmeneti állást hosszú távú elköteleződéssé alakíthatnak.
