A New Orleans-i Regionális Közlekedési Hatóság (RTA) ellen indított perben a felperesek azt állítják, hogy hangfelvételük van a vállalat HR-igazgatójáról – amelyen a CHRO elismeri: a szervezeti kultúra szándékosan védte azokat a munkavállalókat, akiket zaklatással vádoltak. Ha a felvételek valódiak, ez az egyik legsúlyosabb HR-botrány az elmúlt évek amerikai munkaügyi joggyakorlatában.
A vád szerint az RTA nem pusztán mulasztott a panaszok kezelésében, hanem aktívan akadályozta az eljárásokat. A hangfelvételen állítólag hallható, ahogy a CHRO több munkajogi szabálysértést is elismer – köztük olyan eseteket, amikor a zaklatást bejelentő munkavállalókat hátrányok érték, míg az elkövetőket megtartották. A per részletei egyelőre folyamatban vannak, de a sajtóvisszhang máris jelentős.
Ez az eset a HR-szakma számára éles emlékeztető: a CHRO szerepe nemcsak adminisztratív, hanem etikai felelősséggel is jár. A szervezeti kultúra valódi állapotát nem a szabályzatok, hanem a tényleges viselkedés mutatja meg. Ha a HR-vezető maga legitimálja a visszaéléseket – akár hallgatással, akár nyílt elismeréssel –, az egész rendszer omlik össze. A pszichológiai biztonság nem létezhet ott, ahol a hatalom védi az elkövetőket.
