A JobLeads elemzése rávilágít egy régóta húzódó feszültségre a munkaerőpiacon: a HR-szakemberek bérigénye és a valós ajánlatok között átlagosan több mint 40 000 dolláros szakadék tátong. A vizsgált munkakeresők közel 100%-a magasabb fizetést várt, mint amennyit a munkáltató kínált – és ez különösen igaz a HR-profikra, akik paradox módon maguk is részt vesznek a bérezési folyamatokban.
A JobLeads szakértői szerint a probléma nem egyszerűen a kapzsiság vagy az irreális elvárások kérdése. A munkavállalók sok esetben nem rendelkeznek pontos piaci adatokkal, és az online fizetési összehasonlítók sem adnak mindig megbízható képet. Ráadásul a cégek egy része ma is kerüli a transzparens bérkommunikációt, ami tovább torzítja a képet. A kutató szerint „az ajtó nyitva van, de a jelöltek nem tudják, hogyan lépjenek be."
HR-szempontból ez az adat konkrét cselekvési pontot jelöl ki: a bérezési transzparencia nem luxus, hanem versenyelőny. Azok a szervezetek, amelyek a hirdetésben is megjelenítik a fizetési sávot, és a kiválasztási folyamat elején egyeztetnek az elvárásokról, kevesebb sikertelen ajánlattal és gyorsabb döntésekkel számolhatnak. A fizetési elvárások kezelése a munkavállalói élmény első, kritikus állomása.
