Quebec tartomány szekularizációs törekvései egyre mélyebb nyomot hagynak a munkajogi környezetben. A tartomány politikai vezetése tudatosan távolodik a kanadai multikulturalizmus hagyományos modelljétől, és olyan szabályozást épít, amely korlátozza a vallási szimbólumok megjelenését a közszférában – és ez a tendencia fokozatosan eléri a magánszektort is.
A szakértők szerint itt nem pusztán szimbolikus politikáról van szó. A változások közvetlen hatással vannak arra, hogy a munkáltatók milyen mértékben kötelesek vallási alapú munkavállalói kéréseket teljesíteni. Míg a szövetségi kanadai jog széles körű alkalmazkodási kötelezettséget ír elő, Quebec egyre inkább saját utat jár: a tartomány megközelítése az „ésszerű alkalmazkodás" fogalmát szűkebben értelmezi, és a semlegesség elvét a munkavállalói jogok elé helyezi.
HR-szempontból ez komoly navigációs kihívást jelent. Azok a munkáltatók, amelyek Quebec-ben és más kanadai tartományokban is működnek, egyszerre kell megfeleljenek eltérő jogi elvárásoknak. A sokszínűség és befogadás programjaiban eddig bevált rugalmas megközelítések Quebec-ben jogi kockázatot hordozhatnak. HR-szakembereknek érdemes alaposan felülvizsgálni a vallási alkalmazkodásra vonatkozó belső szabályzataikat, és jogi tanácsadóval konzultálni, mielőtt esetleges konfliktus esetén döntenek.
