A SHRM – az Egyesült Államok legnagyobb HR-szakmai szervezete – újabb jogi csatával néz szembe. Miután egy esküdtszék 10 millió dolláros kártérítést ítélt meg faji diszkrimináció miatt, a szervezet biztosítója most maga pereli be a SHRM-et, azt állítva, hogy nem köteles kifizetni az összeget.
A biztosító érvelésének középpontjában egy állami törvény áll: eszerint szándékos jogsértés esetén a biztosító törvényesen nem vállalhat helytállást. Az esküdtszék pedig pontosan szándékos faji diszkriminációt állapított meg – ez a minősítés teszi jogilag megkérdőjelezhetővé a biztosítási fedezetet. A két fél közötti vita így nem csupán pénzügyi kérdés, hanem precedensértékű jogi kérdés is.
HR-szemszögből ez az ügy több tanulsággal is szolgál. Egyrészt rámutat arra, hogy a felelősségbiztosítás nem jelent automatikus védelmet szándékosnak minősített diszkriminációs esetekben. Másrészt figyelmeztető jel minden HR-vezető számára: a szervezeti kultúra és a belső eljárások minősége nemcsak etikai, hanem komoly pénzügyi és jogi kockázatot is jelent – még a HR-szakma saját zászlóshajójánál is.
