A Monster legújabb jelentése rávilágít egy egyre szélesedő problémára a munkaerőpiacon: az álláskeresők azért pályáznak tömegesen és válogatás nélkül, mert a munkáltatók nem kommunikálnak egyértelműen a toborzási folyamat során. Az úgynevezett „spray and pray" – vagyis szórj és imádkozz – megközelítés már nem egyéni stratégia, hanem tömeges jelenség, amelyet közvetlenül a munkaadók átláthatatlansága táplál.
A riport szerint az álláskeresők jelentős része nem kap visszajelzést a jelentkezéséről, nem tudja, hol tart a folyamat, és fogalma sincs arról, milyen szempontok alapján döntenek a jelöltek között. Erre reagálva sokan tucatnyi, sőt százas nagyságrendű pozícióra jelentkeznek egyszerre, még akkor is, ha azok nem illeszkednek sem a tapasztalatukhoz, sem a karriercéljaikhoz. Ez egyrészt elárasztja a toborzókat irreleváns jelöltekkel, másrészt tovább rombolja a jelölti élményt és a munkáltatói márkát.
HR-szempontból ez egy önrontó kör, amelyből csak a munkáltató tud kilépni. A megoldás nem bonyolult: rendszeres státuszfrissítések, egyértelmű elvárások kommunikálása és emberi hangvételű visszajelzések – akár automatizált formában is – látványosan javíthatják a toborzási élményt. Aki most befektet az átlátható kommunikációba, relevánsabb jelölteket vonz, rövidebb az átfutási ideje, és erősebb munkáltatói márkát épít.
