Egy szövetségi bíró kimondta: az Apex Fintech Solutions törvényt sértett, amikor elbocsátott egy munkavállalót, aki LinkedIn-en bírálta a cég sokszínűségi és befogadási gyakorlatát. A poszt szerint a vállalat "egyenesen a gyűlöletet engedte terjengeni annak bizonyítékaként, hogy mit gondolnak a DEI-ről." A Nemzeti Munkaügyi Kapcsolatok Tanácsa (NLRB) vizsgálatot indított az ügyben.
A bíró megállapítása szerint a munkavállaló bejegyzése kollektív munkajogi védelmet élvez az NLRA alapján, mivel munkahelyi körülményekről szólt, és potenciálisan más dolgozókat is érintett. A cég azzal védekezett, hogy a poszt károsította a szervezet hírnevét, de ez az érv nem bizonyult elegendőnek a döntéshez. Az NLRB egyre több hasonló esetet vizsgál, amelyekben a közösségi médiás aktivitást torolják meg a munkáltatók.
Ez az eset komoly tanulságot hordoz a HR-szakemberek számára: a közösségi médiára vonatkozó belső szabályzatoknak pontosan el kell határolniuk, mi számít védett véleménynyilvánításnak és mi nem. Ha egy munkavállaló a munkakörülményekről nyilatkozik nyilvánosan, az NLRA általában védi őt – még akkor is, ha a tartalom kényelmetlenné válik a munkáltatónak. A DEI-témájú belső feszültségek kezelése nem fegyelmi, hanem kultúra- és párbeszédkérdés.
