2025-ben a munkaerőpiaci hangulat látványosan megváltozott: az ázsiai régióban egyre kevesebb jelölt fogadja el a kapott állásajánlatokat. Az elfogadási arány csökkenése nem véletlen – a munkavállalók bizonytalanabb gazdasági környezetben tudatosabban mérlegelnek, mielőtt munkahelyet váltanak.
A HCA Mag Asia elemzése szerint a tendencia mögött több tényező húzódik meg. A munkavállalók ragaszkodása a jelenlegi pozícióhoz erősödött, részben mert a stabilitás felülírja a magasabb fizetés vagy jobb ajánlat vonzerejét. A toborzók egyre több esetben tapasztalják, hogy a jelöltek az utolsó pillanatban visszalépnek, vagy párhuzamosan több ajánlatot tartanak életben, majd a saját munkáltatójuknál maradnak – sokszor ellentajánlat hatására.
HR-szempontból ez a trend újraírja a toborzási stratégiát. A tehetségmenedzsment csapatoknak nemcsak vonzó ajánlatot kell összerakniuk, hanem a teljes jelöltélményt is meg kell erősíteniük – a kapcsolatfelvételtől az onboardingig. Ráadásul a megtartás oldalán is van teendő: ha a munkavállalók inkább maradnak, az azt is jelzi, hogy a jelenlegi munkáltatók elkezdtek jobban teljesíteni a munkavállalói élmény terén. A versenynek tehát két frontja van egyszerre.
