Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériumának juttatásfelügyeleti szervezete, az EBSA (Employee Benefits Security Administration) nyilvánosan közölte: ezentúl a „legkirívóbb magatartásra és a jelentős károkozásra" összpontosítja végrehajtási tevékenységét. Ez a bejelentés a szövetségi szabályozói prioritások újrarendezésének részét képezi, és közvetlen hatással lehet arra, hogy melyik munkáltatói gyakorlat kerül a hatóság fókuszába.
Az EBSA feladata a munkavállalói juttatásokat szabályozó ERISA törvény betartatása, amely kiterjedt az egészségbiztosítási tervektől a nyugdíjprogramokig. Az új megközelítés azt jelenti, hogy a kisebb adminisztratív hiányosságok valószínűleg kevesebb figyelmet kapnak, míg a szándékos visszaélések, a jelentős pénzügyi károk és a munkavállalókat érintő súlyos jogsértések prioritást élveznek. Kritikusok ugyanakkor arra figyelmeztetnek, hogy ez a fókuszváltás egyes szürkezónás magatartásformákat szankció nélkül hagyhat.
HR-vezetők számára ez vegyes üzenet: egyrészt csökkenhet a kisebb eljárási hibák miatti vizsgálati nyomás, másrészt a komoly juttatási visszaélések kezelése várhatóan szigorúbb és gyorsabb lesz. A legjobb stratégia most is a proaktív megfelelés: érdemes rendszeres belső auditot tartani a juttatási programokról, és jogi szakértővel átnézetni azokat a területeket, ahol a szabályozói határvonal nem egyértelmű.
