Április nemcsak az NFL draft hónapja, hanem a Second Chance Hiring Month is egyben – és idén a profi amerikai futball liga kifejezetten megszólította a munkáltatókat. Az NFL arra kéri a cégeket, hogy a felvételi döntéseiknél a jelöltek készségeit és potenciálját helyezzék előtérbe, ne pedig a büntetett előéletet.
Az USA-ban közel 70 millió embernek van valamilyen bűnügyi nyilvántartása, ami jelentősen megnehezíti az elhelyezkedésüket – még akkor is, ha régen lezárt ügyekről van szó. A second chance hiring mozgalom célja, hogy ezeket az embereket visszavezesse a munkaerőpiacra, és segítsen leküzdeni a strukturális akadályokat. Az NFL több csapata és szponzora már aktívan részt vesz ilyen programokban, és saját példájukkal mutatják meg, hogy a rehabilitáció valódi lehetőség.
HR-szempontból ez egy komoly tehetségmenedzsment kérdés. Azok a szervezetek, amelyek nyitnak a second chance hiring felé, nem csupán társadalmi felelősséget vállalnak – hozzáférést nyernek egy alulreprezentált, motivált munkavállalói réteghez. A kompetenciaalapú kiválasztás bevezetése, az előítéletek csökkentése és a befogadó szervezeti kultúra kialakítása most fontosabb, mint valaha.
