Az amerikai Munkaügyi Minisztérium javaslatot tett egy új közös munkáltatói szabályra, amely egységesítené azt, ahogyan a szövetségi munkaügyi törvények – köztük a Fair Labor Standards Act – értelmezik a munkáltatói felelősséget. A tervezett szabályozás célja, hogy egyértelmű, országszerte alkalmazható keretet teremtsen a munkavállalók jogainak védelméhez.
A jelenlegi helyzet meglehetősen fragmentált: különböző bíróságok és tagállamok eltérően értelmezik, mikor számít egy cég „közös munkáltatónak" egy alvállalkozó vagy franchise-partner alkalmazottai felett. Az új DOL-javaslat ezt az értelmezési bizonytalanságot szüntetné meg, és egységes tesztet alkalmazna a munkáltatói kapcsolat megállapítására. Ez különösen érinti a gig economy szereplőit, a staffing cégeket és a nagy franchise-hálózatokat.
HR-szempontból ez a szabályozási lépés alapos felülvizsgálatot igényel. Azok a cégek, amelyek alvállalkozókon vagy közvetítő cégeken keresztül foglalkoztatnak munkavállalókat, komoly jogi és compliance kockázatokkal szembesülhetnek, ha az új szabály életbe lép. A HR- és jogi csapatoknak most kell átnézni a meglévő szerződéseket, a munkaszervezési struktúrákat és a felelősségi köröket – mielőtt a szabályozás kötelezővé válik.
