Az AI-eszközök egyre mélyebben épülnek be a mindennapi munkavégzésbe, de egy friss kutatás kellemetlen mellékhatásra hívja fel a figyelmet. Ha a dolgozók csupán átveszik és felhasználják az AI által generált tartalmakat anélkül, hogy aktívan alakítanák azokat, az idővel meggyengíti a munkájukhoz fűződő személyes kötödésüket és önbizalmukat.
A kutatók szerint a passzív AI-használat – vagyis amikor valaki lényegében kimásolja és beilleszti a generált szöveget – csökkenti az úgynevezett pszichológiai tulajdonlás érzését. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló kevésbé érzi magáénak az elkészült munkát, ami hosszabb távon az elköteleződést és a szakmai fejlődés iránti igényt is visszavetheti. A rövid távú produktivitásnövekedés tehát komoly ár mellett jön: a belső motiváció gyengülhet.
HR-szempontból ez a felismerés kulcsfontosságú az AI-bevezetési stratégiához. Nem elég eszközöket adni a munkavállalók kezébe – meg kell határozni, hogyan használják őket. Az alkotói folyamatba aktívan bevont dolgozók megőrzik az önbizalmukat és a munkájuk iránti elkötelezettségüket. A jó AI-kultúra tehát nem a másolásról szól, hanem az együttalkotásról: az ember és a technológia közös munkájáról, ahol az ember vezet.
