Nagy-Britanniában drámaian megugrott azok száma, akik bejelentik, ha munkáltatójuk nem fizeti meg a törvényes minimálbért. Az HMRC adatai szerint tavaly 7 622 tip-off érkezett a hatósághoz – ez közel ötszöröse a 2021-es 1 656-os számnak. A trend egyértelmű: a brit munkavállalók egyre kevésbé nézik el a bérszabályok megszegését.
A növekedés hátterében több tényező áll. Az életszínvonal-válság miatt a dolgozók sokkal érzékenyebbek a bérkérdésekre, és a pénzügyi nyomás arra ösztönzi őket, hogy minden jogos fillérért harcoljanak. Emellett a digitális bejelentési csatornák egyszerűbbé tették a jelzést, a munkavállalói jogok iránti általános tudatosság pedig az elmúlt években számottevően nőtt. Az HMRC aktívan kommunikálja is, hogy komolyan veszi ezeket a bejelentéseket.
HR-szemszögből ez éles figyelmeztetés: a bérszámfejtési hibák – legyenek akár szándékosak, akár gondatlanságból eredők – ma már sokkal nagyobb reputációs és jogi kockázatot hordoznak, mint korábban. A HR-csapatoknak érdemes proaktívan átnézni a bérfolyamatokat, különösen a részmunkaidős, szerződéses és műszakos munkakörökben, ahol a leggyakoribbak az elszámolási hibák. A megfelelés nem opció – hanem alapkövetelmény.
