A német Bundestag elfogadta azt a törvénymódosítást, amely lehetővé teszi, hogy a munkáltatók 2027 júliusáig legfeljebb 1000 euró összegű, adó- és járulékmentes prémiumot fizessenek munkavállalóiknak. Az úgynevezett Entlastungsprämie célja, hogy közvetlen anyagi enyhülést nyújtson a munkavállalóknak az emelkedő megélhetési költségek közepette, miközben a munkáltatóknak is rugalmas eszközt ad a kompenzációs palettán.
A szabályozás időben korlátozott és egyszeri jellegű: a 2027-es határidőig kifizetett összegek mentesülnek az adó- és járulékkötelezettség alól, de a munkáltató saját döntése, hogy él-e az lehetőséggel és milyen összegben. A lépés a korábbi inflációs prémium-konstrukciók logikáját követi, amelyek Németországban már bizonyították, hogy a munkavállalói elégedettségre és lojalitásra pozitív hatással vannak. A vállalatok körülbelül egyharmada élt korábban hasonló eszközzel.
A HR-szakemberek számára ez most egy konkrét, rövid távon is kivitelezhető lehetőség. Az 1000 eurós keret beépíthető a teljes kompenzációs stratégiába – különösen ott, ahol a béremelés strukturálisan nehézkes, de a munkavállalói elköteleződés és megtartás javítása prioritás. Érdemes már most elkezdeni a belső kommunikációs tervet és a juttatási feltételrendszer kidolgozását, hogy a program valóban elérje a motivációs hatást.
