https://up2date.hu/article/katg64/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:10:13.070Z A szabadság nem jutalom – hanem stratégiai eszköz https://up2date.hu/article/12rebia/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:10:13.071Z Elavult diszkriminációs teszt: bírák alkalmazzák, bár maguk sem hisznek benne https://up2date.hu/article/mfh1v0/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:10:13.071Z A munkahelyi pszichológiai biztonság nem ér véget a céges kapunál https://up2date.hu/article/18nkt01/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:10:13.071Z Tovább csökken a munkavállalói bizalom – a biztonság érzetét is elveszítik https://up2date.hu/article/yyh6rz/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:10:13.071Z Harcolj vagy menekülj – a munkavállalók többsége krónikus stresszben él https://up2date.hu/article/1kkqj67/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:12:57.542Z A vezető ingája: cél, hatalom és teljesítmény egyensúlya https://up2date.hu/article/13fzszs/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:12:57.542Z LeBron 92%-os bércsökkentése: mit üzen ez a munkaerőpiacnak? https://up2date.hu/article/1hsjre2/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:12:57.542Z Az FTC beperelte a Hims & Herst – és ez HR-tanulságokkal is jár https://up2date.hu/article/10f55gp/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:12:57.542Z A Hugging Face-incidens: amit a HR tech-beszerzők nem látnak https://up2date.hu/article/1b23dr1/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:12:57.542Z Az AI-szabályozás gyorsabban formálja át a HR-t, mint gondolnánk https://up2date.hu/article/173l6fp/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:14:18.706Z AI-jegyzetelő perek: mit kell tudnia a HR-eseknek? https://up2date.hu/article/lutzn8/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:14:18.706Z Vb-tanulságok: hogyan kezeld a munkahelyi eredet-alapú zaklatást? https://up2date.hu/article/wkpdmt/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:14:18.706Z Tilthatja-e a munkáltató a fegyvereket a munkahelyen? https://up2date.hu/article/1edq7oe/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:14:18.706Z Mit gondolsz? – HR Reporter olvasói közvélemény-kutatás https://up2date.hu/article/1s4nf08/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:14:18.706Z Új kollektív szerződés: Barnhart és a Teamsters helyi szervezete https://up2date.hu/article/1rwepbp/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:15:35.235Z Új kollektív szerződés a Royal Ready Mix dolgozóinak https://up2date.hu/article/1njhuss/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:15:35.235Z Albertai bíróság elutasította a felvételi diszkrimináció vádját https://up2date.hu/article/3b52bn/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:15:35.235Z Húsz év után változik Kanada adatvédelmi törvénye – készüljenek a munkáltatók https://up2date.hu/article/1rqnqny/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:15:35.235Z Óvatos béremelési tervek 2027-re: így gondolkodnak a kanadai cégek https://up2date.hu/article/1gjciar/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:15:35.235Z Megváltozott a munkaügyi panasztétel menete Brit Columbiában https://up2date.hu/article/1s9oczl/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:17:00.189Z Ezek a kanadai cégek csinálják jól a DE&I-t 2026-ban https://up2date.hu/article/tuwc08/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:17:00.189Z A munkavállalók 60%-a visszautasítja az előléptetést, ha túl sokat várnak el https://up2date.hu/article/xfr42p/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:17:00.189Z Beleszámít-e a jutalék a minimálbérbe? Egy kanadai ítélet tanulságai https://up2date.hu/article/fhrcew/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:17:00.189Z A legfontosabb HR KPI, amit a legtöbb vezető figyelmen kívül hagy https://up2date.hu/article/15x4l0u/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:17:00.189Z Brit toborzási forradalom: mit jelent a Nemzeti Munkaerő-felvételi Stratégia a HR-nek? https://up2date.hu/article/6qba14/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:18:30.996Z Kétosztályos munkahely: a National Gallery kizárja a biztonsági őröket https://up2date.hu/article/grnh75/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:18:30.996Z Rekord mélyponton a friss diplomások álláslehetőségei az UK-ban https://up2date.hu/article/9q3xlr/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:18:30.996Z 5 millió fontból 5000 fiatalnak nyit ajtót a National Grid https://up2date.hu/article/yi69xb/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:18:30.996Z Performance enablement: miért vallanak kudarcot a teljesítményértékelések? https://up2date.hu/article/e27idp/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:18:30.996Z HR operációs kiválóság: hogyan lesz a HR valóban hatékony? https://up2date.hu/article/1qlr2s7/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:19:49.413Z Ne csak promptolj – irányítsd az AI-t! https://up2date.hu/article/1rl51mg/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:19:49.413Z Az érdemalap szerinti felvétel: mítosz vagy valóság? https://up2date.hu/article/5ahjy4/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:19:49.413Z A tréning elvégzése még nem jelent valódi változást https://up2date.hu/article/m5lok2/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:19:49.413Z Az Etsy 12%-ot bocsát el – és nem az AI az oka https://up2date.hu/article/12ck5sn/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:19:49.413Z Így csinálnak stratégiát a HR-esek a bizonytalanságból https://up2date.hu/article/sr8rs3/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:20:58.323Z Az AI nem elég – a vezetők mást keresnek a jelöltekben https://up2date.hu/article/1hxh32m/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:20:58.323Z Teljes home office: áldás vagy csapda? https://up2date.hu/article/17cx5ac/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:20:58.323Z Mi fékezi a globális toborzási terveket? https://up2date.hu/article/159quie/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:20:58.323Z 3,2 millió dolláros egyezség: az OpenAI diszkriminált https://up2date.hu/article/8a8cyw/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:20:58.323Z Késve kapta a végkielégítést – de nem nyert a perben https://up2date.hu/article/ljemrm/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:22:14.647Z MBA vagy AI-készség – mit akar ma egy pénzügyi vezető? https://up2date.hu/article/1as72a5/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:22:14.647Z Az elkötelezettség válsága mögött mindig a vezető áll https://up2date.hu/article/1bp1mae/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:22:14.647Z Új CPO a Grant Thorntonnál: Ursula Porth vezeti a HR-t https://up2date.hu/article/1mqs1s8/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:22:14.647Z Munkavállalói felmérések 2026-ban: AI igen, utánkövetés nem https://up2date.hu/article/mfi4r5/ up2date by Y2Y hu 2026-08-06T06:22:14.647Z Hogyan olvasztott össze két céget a BarmeniaGothaer? https://up2date.hu/article/1xrxuh7/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:08:08.433Z Az AI ledönti a munkahelyi akadályokat – de hogyan? https://up2date.hu/article/oojz7t/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:08:08.433Z Minél tovább vár egy cég, annál kisebb az esély a visszatérésre https://up2date.hu/article/810o2u/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:08:08.433Z Csak egy terhes alkalmazott? Egy borbélyiskola így gondolkodott https://up2date.hu/article/twaoka/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:08:08.433Z Alkotmányellenes az NLRB struktúrája – de tovább működhet https://up2date.hu/article/29hs8/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:08:08.433Z Hogyan használja a HR a ChatGPT-t? – A hét összefoglalója https://up2date.hu/article/1v3n6ja/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:09:29.172Z 67 ezer dolláros bírság egy bérelszámolási mulasztásért https://up2date.hu/article/1y86rrr/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:09:29.172Z Google 15 millió AI-beszélgetést elemzett – és ez megváltoztatja a HR-t https://up2date.hu/article/1cc29kz/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:09:29.172Z AI-korlátok az egészségügyben: több állam szabályoz, mielőtt késő lenne https://up2date.hu/article/jjc9rq/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:09:29.172Z BMW 8000 állást szüntet meg – a német autóipar leépítési hulláma folytatódik https://up2date.hu/article/19bnluq/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:09:29.172Z A súrlódásmentes munkahely mítosza: miért fárad ki mindenki? https://up2date.hu/article/cfam4h/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:10:52.439Z A vezetők 84%-a nem tudja elmagyarázni az AI-alapú bérdöntéseket https://up2date.hu/article/1qqvlvv/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:10:52.439Z Kompetencia vagy elavulás: az AI-korszak új tanulási szabályai https://up2date.hu/article/1hd7bct/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:10:52.439Z Középvállalatok 15%-a fontolgatja az egyéni egészségbiztosítási számla bevezetését https://up2date.hu/article/uahptj/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:10:52.439Z A Fed kutatása leleplezi az AI-produktivitás-ígéretek valóságát https://up2date.hu/article/a0ip1s/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:10:52.439Z Egészségügyi kifizetések: az év második fele hozhat meglepetést https://up2date.hu/article/15adwxu/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:12:09.082Z MBA-t HR-esként? Megéri megfontolni https://up2date.hu/article/1tfr1ak/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:12:09.082Z Nonprofit HR a gyakorlatban: interjú Michele Freemannel https://up2date.hu/article/aor48p/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:12:09.082Z Élelmiszerbiztonság a munkahelyen: mit kell tudni munkáltatóként? https://up2date.hu/article/1yk69ve/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:12:09.082Z Az információ még nem tudás – a valódi tanulás csapdái https://up2date.hu/article/1g6oiwn/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:12:09.082Z Az AI-bevezetés hiányzó láncszemét a HR tartja a kezében https://up2date.hu/article/1ipr1na/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:13:23.703Z 13 500 dollár a hiányzó bérnyilvántartás ára https://up2date.hu/article/1w5kubc/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:13:23.703Z Transzformáció szenvedéllyel: egy CPO, aki valóban változtat https://up2date.hu/article/1di3xn7/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:13:23.703Z Hőszenzoros irodai megfigyelés: jó ötlet vagy HR-rémálom? https://up2date.hu/article/1af5hox/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:13:23.703Z Mit jelent valójában a „megfelelő" zaklatásvizsgálat? https://up2date.hu/article/jopy19/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:13:23.703Z Szoptatás és munka: ahol a munkáltatók még mindig hibáznak https://up2date.hu/article/19tuk96/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:14:48.873Z Új brit tanulószerződéses rendszer: mit kell tudni 2026-ban? https://up2date.hu/article/gib6ly/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:14:48.873Z Jogi bomba a hibrid munkavégzésben: ezek a hibák kerülnek a legtöbbe https://up2date.hu/article/1htn3mi/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:14:48.873Z Az IKEA megmutatta, hogyan kell emberközpontúan bevezetni az AI-t https://up2date.hu/article/1tuhyi/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:14:48.873Z Holland módszer a brit fiatalok foglalkoztatásáért – miről szól ez? https://up2date.hu/article/19qo4gm/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:14:48.873Z Munkavállalói élmény menedzselése: 7 lépés, ami tényleg működik https://up2date.hu/article/1od50b9/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:17:31.073Z A jó stressz titka: miért teljesítünk jobban nyomás alatt? https://up2date.hu/article/qpko39/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:17:31.073Z Szingapúr munkaerőpiaca bővül, de az elbocsátások is nőnek https://up2date.hu/article/1p68wlw/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:17:31.073Z Kis csapat, nagy felelősség – mit tanulnak a HR-esek a váltástól? https://up2date.hu/article/19k9en5/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:17:31.073Z Bizalmi válság a toborzásban: szellemállások és eltűnő jelöltek https://up2date.hu/article/56zm7q/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:17:31.073Z Szingapúr legvonzóbb munkáltatói – kit preferálnak a tehetségek? https://up2date.hu/article/11p48eo/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:18:53.309Z A LinkedIn megengedi, hogy bejelentsd az AI-szemetet https://up2date.hu/article/16bpcn9/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:18:53.309Z Több kommunikációs eszköz nem old meg semmit – ez oldja meg https://up2date.hu/article/1s9o06a/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:18:53.309Z A részleges betegszabadság feleannyit sem lelkesít a német HR-eseket https://up2date.hu/article/lhmtxh/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:18:53.309Z Bónusz vagy jutalék? Elhamarkodott döntés nem fér bele https://up2date.hu/article/qdf6zf/ up2date by Y2Y hu 2026-08-05T06:18:53.309Z Vegyes szintű tanulók, egységes eredmény – így csináld jól