A brit munkaerőpiac meglepően erős jeleket mutat: a toborzási bizalom több mint duplájára nőtt annak ellenére, hogy a vállalatok egyszerre küzdenek emelkedő bérköltségekkel, politikai változásokkal és globális geopolitikai turbulenciával. A munkáltatók nem álltak le – sőt, sokan éppen most gyorsítanak a felvételi folyamatokon.
A legfrissebb adatok szerint a brit cégek jelentős része aktív munkaerő-keresésbe fogott, és ez az optimizmus széles szektorokban érzékelhető, a pénzügyi szolgáltatásoktól a technológiai iparig. A növekvő operating costs ellenére a vállalatok inkább beruháznak a humán tőkébe, mint visszafogják a felvételeket – ez éles fordulat a korábbi kivárós stratégiához képest. A szakértők szerint ez a „szilárdabb alap" részben a munkaerőpiaci alkalmazkodásnak, részben az üzleti várakozások stabilizálódásának köszönhető.
HR-szempontból ez az időszak kulcsfontosságú: aki most aktívan toboroz és erős munkáltatói márkával lép piacra, komoly versenyelőnyre tehet szert. A rugalmas munkavégzés és a munkavállalói élmény tudatos fejlesztése ma már nem opcionális – ezek azok a tényezők, amelyek eldöntik, hogy a legjobb jelöltek hova mennek. A brit példa azt mutatja, hogy a bizonytalanság önmagában nem akadálya a növekedésnek, ha a szervezet stratégiailag gondolkodik a tehetségmenedzsmentről.
