Egy kanadai cég tulajdonosa szexuális ajánlatot tett egyik alkalmazottjának, majd miután a nő visszautasította, felmondott neki. A bíróság megállapította a jogsértést, és 50 000 dollár kártérítés megfizetésére kötelezte a munkáltatót. Az ügy ismét fókuszba hozza a munkahelyi zaklatás elleni fellépés szükségességét.
A döntés során a bíró egyértelműen kimondta: senkinek sem kell szexuális zaklatást elszenvednie azért, hogy megkeresse a kenyerét. A munkáltató nemcsak a zaklatással, hanem az azt követő elbocsátással is súlyos jogsértést követett el — a két cselekmény együttesen meghatározta a kártérítés mértékét. A kanadai munkajog egyértelműen tiltja az ilyen jellegű retorziót, és a bíróságok egyre határozottabban szankcionálják azt.
HR-szemszögből az eset több tanulságot is hordoz. A szervezeteknek nemcsak belső szabályzatot kell alkotniuk a zaklatás ellen, hanem valódi pszichológiai biztonságot is kell teremteniük, ahol a munkavállalók félelem nélkül jelezhetik a problémát. A vezetői visszaélések különösen veszélyesek, mert a hatalmi egyenlőtlenség eleve megnehezíti a panasztételt. A megelőzés, a tudatosítás és az egyértelmű következmények együtt alkotják azt a keretet, amellyel a munkáltatók ténylegesen védeni tudják dolgozóikat.
