2026. június 9-én az amerikai Irányítási és Költségvetési Hivatal (OMB) lezárta az Egyenlő Foglalkoztatási Esélyek Bizottságának (EEOC) javaslatáról szóló vizsgálatát. Az eredmény: az OMB jóváhagyta az EEO-1, EEO-3, EEO-4 és EEO-5 adatszolgáltatási kötelezettségek és adatgyűjtési formanyomtatványok megszüntetését. A döntés sokakat meglepett – számos érdekképviseleti szervezet számított arra, hogy az eljárás során lehetőséget kap az észrevételei benyújtására.
Az EEO-1 jelentés évtizedek óta az egyik legfontosabb eszköz volt a munkaerő-diverzitás nyomon követésére az USA-ban. A munkáltatók általa adtak számot arról, hogyan oszlik meg munkaerejük nem, faj és etnikai hovatartozás szerint. Az adatgyűjtés megszüntetése azt jelenti, hogy a szövetségi szinten kötelező diverzitásjelentés megszűnik – és ezzel együtt az a nyilvánosság előtti elszámoltathatóság is, amit ez a rendszer biztosított.
HR-szempontból a változás kettős kihívást jelent. Egyrészt a megfelelőségi folyamatokat újra kell tervezni – a korábban kötelező adatszolgáltatás helyett a szervezeteknek maguknak kell dönteniük, mit és hogyan mérnek. Másrészt a DEI-stratégia belső legitimációja kérdőjeleződhet meg, ha a külső kötelezettség megszűnik. Azok a vállalatok járnak jól, amelyek a diverzitásmérést nem pusztán compliance-feladatnak tekintik, hanem valódi üzleti és kulturális értéknek.
