Az Egyesült Királyságban egy szoptató anya vállalkozóként szeretett volna részt venni az Amazon egyik üzleti fejlesztési programján, azonban a szervező kizárta, miután kiderült, hogy csecsemőjét be kell hoznia a helyszínre. Az Amazon a döntést biztonsági és hozzáférési szabályokra hivatkozva indokolta. Az eset gyorsan a nyilvánosság elé kerül, és éles vitát váltott ki a befogadó munkahelyi gyakorlatokról.
Egy HR-jogász az üggyel kapcsolatban rámutatott: bár a helyszíni biztonsági szabályok valós szempontok, a szervezőknek aktívan keresniük kellett volna az ésszerű alkalmazkodás lehetőségét – például alternatív részvételi formát vagy rugalmas megoldást. A brit egyenlőségi jog keretein belül a szoptatás védelme egyértelmű, és a kizárás könnyen diszkriminációnak minősülhet, ha nem bizonyítható az arányos szükségszerűség.
HR-szemszögből az eset több kényes kérdést vet fel egyszerre: hogyan alkalmaznak általános szabályokat úgy, hogy azok ne zárjanak ki egyébként támogatni kívánt csoportokat? A befogadás nem csak belső munkavállalói kérdés – akkor is releváns, amikor egy vállalat külső partnereivel, vállalkozóival vagy programrésztvevőivel kerül kapcsolatba. A Amazonnak – és minden nagyvállalatnak – érdemes felülvizsgálnia, hogy szabályai valóban mindenki számára egyenlő hozzáférést biztosítanak-e.
