Az amerikai városok és tagállamok egy részében már évek óta hatályban vannak az úgynevezett Fair Workweek-törvények, amelyek kötelezik a munkáltatókat, hogy előre kiszámítható, stabil munkabeosztást adjanak dolgozóiknak – különösen a kiskereskedelmi, vendéglátó- és gondozói szektorban. Most egy átfogó elemzés számszerűsítette ezeknek a szabályozásoknak a valós hatását.
A kutatás eredményei egyértelműek: az érintett munkavállalók jobb beosztási stabilitást tapasztaltak, kevesebb utolsó pillanatos változtatással szembesültek, és – meglepő módon – az egészségbiztosítási lefedettségük is javult. Ami különösen fontos: mindez nem járt bérvágással vagy juttatáscsökkentéssel, ahogyan azt az ellenzők előre jósolták. A munkáltatók tehát képesek alkalmazkodni a kiszámíthatóbb tervezési kötelezettséghez a kompenzáció megnyirbálása nélkül.
A HR-szakma számára ez az elemzés erős érvrendszert kínál. A munkaidő-tervezés minősége közvetlenül hat a munkavállalói élményre, a fluktuációra és a wellbeingre – és ezek a tényezők üzleti eredményeket mozgatnak. Akár szabályozói nyomás, akár szervezeti döntés vezeti be a kiszámíthatóbb beosztási rendszert, a befektetés megtérül. A munkavállalói bizalom és elkötelezettség nem megvásárolható, de kiszámítható munkakörülményekkel megteremthető.
