Németországban 2026. július 1-jétől megemelkedik az úgynevezett pfändungsfreier Grundbetrag, azaz az a minimális nettó bérszint, amelyet bérletiltás esetén sem lehet elvonni a munkavállalótól. A változás automatikusan érinti az összes olyan munkáltatót, amelynek van – vagy lehet – letiltással érintett dolgozója. A bérszámfejtési csapatoknak nem elég tudomást venni a módosításról: aktívan be kell építeniük azt a meglévő folyamataikba.
Az új határértékek pontos összegét a törvénymódosítás rögzíti, és az eltartottak számától függően sávosan változnak. A munkáltatónak minden egyes letiltási esetben ellenőriznie kell, hogy az alkalmazott összeg megfelel-e az aktuális jogszabályi előírásnak. A hibás számítás nemcsak munkajogi, hanem polgári jogi felelősséget is keletkeztethet – mind a munkáltató, mind a letiltást kérő hitelező irányában.
A HR és a payroll számára ez egy adminisztratív, de annál fontosabb feladat: a bérszoftvereket és sablonokat még a hatálybalépés előtt frissíteni kell, és érdemes belső ellenőrzési protokollt is bevezetni. Az érintett munkavállalókkal való kommunikáció szintén a HR feladata – különösen akkor, ha a letiltás összege a jövőben változni fog. A felkészülés most kezdődik, nem júliusban.
