Egy friss felmérés szerint az amerikai munkáltatók többsége kénytelen kompromisszumot kötni az egészségügyi juttatások és a béremelések között – mert a kettőt egyszerre már nem tudja finanszírozni. A megkérdezett cégek a gyógyszerárakat, a nagy összegű egyedi igényeket és a kórházi díjakat jelölik meg mint a legnagyobb fenyegetést a juttatási rendszerük fenntarthatóságára nézve. Ez egy strukturális probléma, nem egyszeri sokk.
Az adatok szerint az egészségügyi kiadások növekedési üteme tartósan meghaladja az inflációt és a béremelési képességet. Sok munkáltató már most csökkentette a fedezeti körét, növelte a munkavállalói önrészt, vagy átstrukturálta a juttatási csomagot. Ugyanakkor a versenyképes egészségügyi csomag továbbra is az egyik legerősebb toborzási és megtartási eszköz – különösen a fehérgalléros szegmensben.
HR-szempontból ez a helyzet stratégiai döntést igényel: nem elég évente újratárgyalni a biztosítói szerződéseket, hanem proaktív megközelítésre van szükség. A preventív egészségügyi programok, az önbiztosítási modellek és az értékalapú egészségügyi megoldások egyre inkább előtérbe kerülnek. A HR-nek most érdemes adatvezérelt módon megvizsgálni, hogy a juttatási mix melyik eleme hoz valódi értéket a munkavállalóknak – és melyik csak drága, de nem hatékony tétel.
