A legfrissebb bérelemzés szerint a vezérigazgatói javadalmazás olyan szintre emelkedett, amelyet a jelentés szerzői nyíltan „szégyenteljesnek" neveznek. A felmérés adatai szerint a CEO-k átlagos kompenzációja a rangátlagos munkavállalói bér sokszorosát teszi ki, és ez a szakadék az elmúlt években folyamatosan mélyült – miközben a vállalatok egyre hangosabban kommunikálják elkötelezettségüket a méltányos munkakörülmények iránt.
A számok magukért beszélnek: egyes nagy szervezeteknél a vezérigazgató egyetlen nap alatt annyit keres, amennyit egy átlagos alkalmazott egy egész év alatt. A javadalmazási csomagok egyre nagyobb hányada részvényalapú juttatásokból áll, ami tovább torzítja a képet – különösen, ha a cégek piaci értékelése növekszik, miközben a béremelések elmaradnak az inflációtól.
A HR-szakma számára ez több fronton is kihívást jelent. A bérezési átláthatóság iránti nyomás – amelyet egyre több jogszabály is erősít – egyre nehezebbé teszi a szélsőséges beltartalmi arányok fenntartását. A munkavállalói élmény és az elköteleződés szempontjából a percepció legalább annyit számít, mint a tényleges bér: ha a dolgozók igazságtalannak érzik a rendszert, a szervezeti kultúra sínyli meg. A méltányos javadalmazási stratégia ma már nem etikai luxus, hanem üzleti szükségszerűség.
