A Next brit kiskereskedelmi lánc vezérigazgatója, Lord Simon Wolfson nyíltan bírálta az Egyesült Királyság tervezett foglalkoztatási jogszabályreformját. Álláspontja szerint az Employment Rights Act módosításai tovább csökkentik majd a belépőszintű állások számát – egy olyan munkaerőpiacon, ahol ez a szegmens már most is komoly visszaesést mutat. Wolfson „nagy válságnak" nevezte a helyzetet.
A belépőszintű pozíciók drámain megfogyatkoztak az elmúlt időszakban: a munkáltatók egyre óvatosabban nyitnak új juniorállásokat, részben a növekvő bérköltségek, részben a megnövekedett elbocsátási kockázat és adminisztratív terhek miatt. A tervezett reform – amely többek között az első napon járó munkavállalói jogokat és a rugalmasabb munkaidő-szabályokat érinti – Wolfson szerint tovább csökkenti a munkaadók kockázatvállalási hajlandóságát az alacsony tapasztalatú jelöltekkel szemben.
HR-szemszögből a figyelmeztetés komoly kérdéseket vet fel a tehetségmenedzsment jövőjéről. Ha a belépőszintű munkaerőpiac szűkül, azzal nem csak az egyéni karrierutak sérülnek – a szervezetek saját utánpótlás-nevelési csatornái is elapadnak. A HR-vezetőknek most kell átgondolni, hogyan tartják fenn a junior tehetségek bevonzásának és fejlesztésének pályáit egy egyre drágább és kockázatosabb foglalkoztatási környezetben.
