Jimmy Donaldson, azaz MrBeast — a világ egyik legnépszerűbb YouTube-tartalomgyártója — munkajogi pert néz szembe: egy volt alkalmazottja azt állítja, hogy szülési szabadságáról való visszatérése után kirúgták, miközben éveken keresztül szexuális zaklatást is el kellett szenvednie a munkahelyén. A felperes korábban közösségimédia-menedzserként dolgozott a MrBeast-médiabirodalomnál.
A kereset szerint a zaklatás rendszeres volt, és a munkáltató nem tett érdemi lépéseket a helyzet orvoslására. A szülési szabadság utáni azonnali elbocsátás a vád szerint közvetlen retorzió volt, ami az amerikai szövetségi munkajog — köztük a Family and Medical Leave Act (FMLA) — súlyos megsértését jelenti. Az ügy különösen nagy nyilvánosságot kap, mivel MrBeast brandje erősen épít a pozitív, befogadó imázsra.
HR-szempontból az eset iskolapéldája annak, miért nem elegendő csupán a papíron létező zaklatásellenes szabályzat. A pszichológiai biztonság megteremtése aktív vezető- és HR-munkát igényel, a szülési szabadság utáni visszatérés kezelése pedig különösen érzékeny pont — minden szervezetnek világos protokollra van szüksége, amely védi a munkavállaló pozícióját és megakadályozza a retorziót.
