Az oregoni szövetségi bíróság esküdtszéke 15 millió dollárt meghaladó kártérítés megfizetésére kötelezte a Nike-t Heather Hender volt alkalmazott perében. Az ítélet szerint a sportruházati óriáscég szövetségi és állami törvényeket sértett: Hendert férfi kollégáinál alacsonyabb bérben részesítette, és indokolatlanul késleltette az előléptetését. A per 2018-ban indult, amikor Hender három másik volt Nike-alkalmazottal együtt benyújtotta a keresetét.
A per dokumentumai szerint az érintett nők átlagosan mintegy 11 000 dollárral kevesebbet kerestek évente, mint azonos szinten dolgozó férfi kollégáik. A vád szerint a Nike szisztematikusan alulértékelte a női munkavállalókat: a teljesítményértékelések és az előléptetési döntések egyaránt tükrözték a nemi elfogultságot. Az ügy éveken át tartó jogi csatát zárt le, és precedensértékű döntésnek számít a vállalati béregyenlőség területén.
HR-szemszögből az ítélet több mint egy jogi esemény: rendszerszintű figyelmeztetés. A béregyenlőség, az átlátható előléptetési folyamatok és a nemi elfogultság kiszűrése a teljesítményértékelésből nem opcionális HR-feladat, hanem jogi és etikai kötelezettség. Azok a szervezetek, amelyek most auditálják a kompenzációs és karriermenedzsment-folyamataikat, elkerülhetik a súlyos jogi és reputációs következményeket.
