Egy DHL-alkalmazott tüntetésen tartott beszédet, amelyben megemlítette, hogy munkáltatója a Rheinmetall fegyvergyártó vállalatnak nyújt logisztikai szolgáltatásokat. A DHL azonnali hatályú felmondással reagált. A lipcsei munkaügyi bíróság azonban kimondta: a felmondás érvénytelen. Az ítélet nem csupán egy munkajogi eset lezárása – figyelmeztetés is minden munkáltatónak, aki reflexszerűen reagál a nyilvános kritikára.
A bíróság érvelésének lényege: a munkavállaló nyilvánosságra hozott információk nem minősültek üzleti titoknak, a véleménynyilvánítás közérdekű kontextusban történt, és az arányosság elve alapján az azonnali felmondás nem volt indokolt. A munkajogi szakértők arra hívják fel a figyelmet, hogy a munkáltatók sokszor nincsenek tisztában azzal, meddig terjed a munkaviszonyból fakadó lojalitási kötelezettség, és hol kezdődnek az alkotmányosan védett alapjogok.
A HR-szakemberek számára az eset két tanulsággal jár. Egyrészt: minden nyilvános kritikára adott munkáltatói reakció előtt jogi elemzés szükséges – az érzelmek alapján hozott döntések bíróság előtt általában veszítenek. Másrészt: a szervezeti kultúra és a belső kommunikáció minősége közvetlenül összefügg azzal, hogy a munkavállalók mikor érzik szükségét annak, hogy külső fórumon fejezzék ki elégedetlenségüket. A megelőzés olcsóbb, mint a pereskedés.
