A Canva, az ausztrál alapítású grafikai tervezőplatform nemrég leépítéseket hajtott végre, ám a folyamat lebonyolítása miatt nem kritikát, hanem elismerést kapott. A vállalat olyan végkielégítési csomagokat ajánlott fel az érintetteknek, amelyek messze meghaladják az iparági átlagot – a lépés pillanatok alatt virális lett a LinkedIn-en és más platformokon.
Az érintett munkavállalók több hónapnyi fizetést, meghosszabbított egészségügyi ellátást és karriertámogatási szolgáltatásokat kaptak. A csomagok részletei ugyan nem kerültek nyilvánosságra teljes egészében, de a volt alkalmazottak visszajelzései egyöntetűen pozitívak voltak. Többen nyíltan megosztották tapasztalataikat, kiemelve, hogy a Canva végig tiszteletteljesen és átláthatóan kommunikált velük az egész folyamat során.
A HR-szakemberek számára ez az eset fontos tanulság: a leépítés módja legalább annyit mond egy szervezeti kultúráról, mint bármelyik employer branding kampány. Aki jól kezeli az elválást, az nemcsak a távozók, hanem a maradók és a jövőbeli jelöltek szemében is hitelességet épít. A Canva példája megmutatja, hogy a nehéz döntések és az empatikus végrehajtás nem zárják ki egymást.
