A Parlons RH heti webösszefoglalója ezúttal szokatlanul széles spektrumon mozog: a boomerang munkavállalók visszatérésének jelenségétől a munkahelyi hideg zuhanyon át egészen a GTA VI-hoz kapcsolódó különleges juttatásig minden belefér. A sokszínűség szándékos – a szerkesztők célja, hogy megmutassák, milyen valódi és abszurd kihívásokkal néz szembe ma a HR.
A visszatérő munkavállalók (boomerang employees) trendje egyre erősebb: azok, akik egykor elhagyták a céget, most újra vonzó jelöltek lesznek, mert ismerik a kultúrát és rövidebb az onboardingjuk. Az abszentizmus csökkentésére egy vállalat hideg zuhanyzókat vezetett be – vitatható, de figyelemfelkeltő megoldás. A GTA VI megjelenéséhez adott RTT (szabadnap) pedig a munkáltatói márkaépítés új, kreatív – és némileg ironikus – frontját nyitja meg.
HR-szemszögből ezek az esetek egyvalamit közösen üzennek: a munkavállalói élmény tervezése ma már nem áll meg a szokásos juttatáscsomagoknál. A szervezetek egyre inkább a mindennapi pillanatokra és a kulturális rezonancia-pontokra fókuszálnak, hogy relevánsak maradjanak a tehetségek számára. Tanulság: nem kell GTA VI-juttatást bevezetni, de érdemes figyelni, mi váltja ki az emberekből az örömöt.
