A legfrissebb kanadai munkaerőpiaci jelentés szerint a toborzási hangulat javul: mind az általános foglalkoztatási kilátások, mind a belépő szintű pozíciók iránti kereslet erősödik. Ez különösen figyelemre méltó, hiszen az elmúlt időszakban a pályakezdők elhelyezkedési lehetőségei szűkültek, miközben a tapasztalt szakemberek iránti igény dominált.
A felmérés szerint a szervezetek tudatosan alkalmazkodnak az új üzleti feltételekhez, és stratégiai szemlélettel közelítenek a tehetségmenedzsmenthez. A toborzási döntések egyre inkább a vállalati prioritásokhoz igazított kompetenciák mentén születnek, nem csupán a hagyományos tapasztalati elvárások alapján. Ez nyitást jelent a kevésbé tapasztalt, de képzési potenciállal rendelkező jelöltek felé is.
HR-szemszögből a belépő szintű toborzás élénkülése stratégiai lehetőség: azok a szervezetek, amelyek most fektetnek be a pályakezdők fejlesztésébe, középtávon saját tehetségpipelinét építik fel. A rugalmas munkavégzés, a strukturált onboarding és az egyértelmű karrierutak mind olyan tényezők, amelyek meghatározzák, hogy az újonnan felvett munkatársak valóban hosszú távon maradnak-e. A javuló kilátások tehát nemcsak toborzási, hanem megtartási kihívást is jelentenek egyszerre.
