Az amerikai adóhatóság (IRS) megemelte a munkáltatói és munkavállalói nyugdíj-előtakarékossági programokhoz – köztük a 401(k), 403(b) és 457(b) tervekhez – kapcsolódó éves befizetési határokat. 2027-től a limit 25 500 dollárra nő, szemben a 2026-os 24 500 dolláros plafonnal.
A változás nemcsak az alapkeretet érinti: az ún. catch-up befizetési lehetőség is bővül, amellyel az 50 év feletti munkavállalók magasabb összeget tehetnek félre a szokásos limiten felül. Fontos szabály, hogy az emelt catch-up limit felváltja az alapértelmezettet – a kettő nem összeadható, nem halmozható. A részletek ismerete kulcsfontosságú, hogy a munkavállalók valóban ki tudják használni a lehetőséget.
HR-szemszögből ez egy konkrét, kézzelfogható előny, amellyel érdemes aktívan kommunikálni. A juttatási csomagok frissítése, a pénzügyi jóllétet támogató tájékoztatók megújítása és az érintett korosztályok célzott elérése mind hozzájárul ahhoz, hogy a munkavállalók valóban profitáljanak az új szabályokból – és ez a munkáltatói márka erősítésére is kiváló alkalom.
