A fizikai és szolgáltatói munkakörökben dolgozók – a blue-, grey- és pink-collar munkavállalók – toborzása és megtartása az egyik legégetőbb munkaerőpiaci kihívás Németországban. Egy aktuális felmérés most részletes képet ad arról, mi mozgatja ezt a heterogén dolgozói csoportot: mit kínálnak a munkáltatóknak, és cserébe mit várnak el.
Az eredmények szerint a versenyképes fizetés meghatározó belépési tényező, de a hosszú távú elköteleződéshez nem elégséges. A megkérdezettek körében kiemelkedett a munkahely biztonsága, az egyértelmű előrelépési lehetőségek és a közvetlen vezető hozzáállása. Emellett a rugalmas munkabeosztás iránti igény ebben a szegmensben is növekszik – még ott is, ahol a munka természeténél fogva jelenlétet kíván. A juttatási csomag összetétele, az egészségügyi támogatások és a csapatközösség szintén meghatározóak.
A HR-szakemberek számára az üzenet egyértelmű: a hands-on dolgozókra szabott munkavállalói élmény kialakítása nem luxus, hanem versenyképességi tényező. Aki azt feltételezi, hogy ebben a szegmensben a bér mindent megold, lemarad a megtartási versenyben. A tehetségmenedzsment stratégiáját ki kell terjeszteni az irodán kívüli munkavállalókra is – személyre szabott, valódi értéket nyújtó megközelítéssel.
