Az Európai Unió AI Act végrehajtási határidői csúsztak – ezt sok szervezet megkönnyebbüléssel fogadta. A valóságban azonban a késedelem nem felmentés, hanem extra idő a felkészülésre. A rendelet különösen érzékeny területként kezeli azokat az AI-rendszereket, amelyek munkaerő-kiválasztást, teljesítményértékelést vagy munkaviszony-kezelést érintenek.
A HR-technológiai rendszerek – legyen szó ATS-ről, teljesítménymenedzsment platformról vagy munkaidő-elemző eszközről – mind a szabályozás hatálya alá esnek, ha automatizált döntéshozatalt támogatnak. Az átláthatósági és dokumentációs követelmények előkészítése időigényes: adatáramlások feltérképezése, algoritmusok auditálása, munkavállalói tájékoztatási kötelezettségek kialakítása nem megy egyik napról a másikra.
A HR-szervezeteknek most kell elindítani a belső felmérést: milyen AI-eszközöket használnak, ezek milyen döntéseket befolyásolnak, és ki a felelős az átláthatóságért. Az AI Act nem IT-projekt – HR-projekt. Aki most kezdi el a munkát, az a határidő elérésekor nem rohan, hanem vezet. A szabályozás célja nem a technológia megakadályozása, hanem az, hogy az embereket érintő döntések igazságosak és megmagyarázhatók legyenek.
